IDAS bemüht sich, langfristige Beziehungen zu seinen Mitarbeitern aufzubauen, indem unser Unternehmen Qualifizierung der Arbeitnehmer durch praktische Schulungen, Weiterbildungen und kontinuierliches Lernen investiert. Wir respektieren die Mitarbeiter als Individuen und schätzen ihre nationalen und kulturellen Unterschiede. IDAS bietet allen Mitarbeitern und Bewerbern gleiche Möglichkeiten. Wir respektieren das Recht eines jeden, berufliche Verpflichtungen und Freizeit in Einklang zu bringen. Wir setzen alles daran, sicherzustellen, dass die Mitarbeiter am Arbeitsplatz nicht diskriminiert werden. Das Ziel von IDAS ist es, gute und gesunde Beziehungen zwischen den Mitarbeitern zu entwickeln und aufrechtzuerhalten. Wir möchten, dass die Mitarbeiter stolz darauf sind, Teil eines erfolgreichen Unternehmens zu sein, und dass IDAS stolz auf das Wissen und die Fachkenntnisse seiner Mitarbeiter ist.
Jeden Monat belohnt IDAS die besten Mitarbeiter. Die Auszeichnung ist eine Anerkennung für die besonderen Leistungen der Mitarbeiter in ihrer täglichen Arbeit und Kommunikation mit Kollegen im vergangenen Monat.
Anstellung
Die Auswahl neuer Mitarbeiter erfolgt auf der Grundlage vieler Parameter. Ein Team von Fachleuten wählt unter den eingegangenen Bewerbungen aus. Tests sind ein integraler Bestandteil des Auswahlprozesses, und wir führen mehrere Runden von Interviews mit verschiedenen Ausschussmitgliedern durch. Eine Probezeit nach der Auswahl des Kandidaten ist obligatorischer Bestandteil des Prozesses, und wir bieten professionelle Einarbeitung und notwendige Schulungen an.
Neben der erforderlichen Ausbildung ist Erfahrung in der Maschinenindustrie eine wünschenswerte Eigenschaft unserer Teammitglieder. Lernbereitschaft, Arbeitsmotivation und Kreativität sind die am meisten gewünschten Eigenschaften unserer Mitarbeiter.
Werden Sie Mitglied unseres Teams – senden Sie Ihren Lebenslauf mit Foto und Motivationsschreiben an die E-Mail: office@www.idas-metal.com. Ihre Daten werden in unsere Datenbank potenzieller Mitarbeiter aufgenommen, und Sie werden zu einem Vorstellungsgespräch und Test eingeladen, sobald Bedarf an einem Mitarbeiter Ihres Profils besteht.